Concurso de traslados de la Empresa Pública Bajo Guadalquivir

Se ha abierto el período de concurso de traslados entre centros pertenecientes a la Empresa Pública Bajo Guadalquivir, a saber:

• Constantina
• Écija
• Morón

El comité de empresa del Hospital de Alta Resolución de Utrera ha publicado en varios tablones del centro su posición ante tal concurso de traslados: la impugnación.

Es algo incoherente que el comité de empresa del centro esté abogando por algo que va en contra de lo que debiera ser la línea de actuación de un comité de empresa: la consecución de mejoras para los empleados, ya que según el concepto y filosofía del mismo que ha adoptado en este centro es la de:

“El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros y compañeras de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse “delegados” del personal, o representante sindical en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo.”

Definición obtenida de Wikipedia sobre Comité de Empresas.

Incoherencia por tanto porque es de suponer que la proposición por parte del centro de un concurso de traslado para los trabajadores no es más que una mejora en su situación laboral. Permitiría en la mayoría de casos que los trabajadores pudieran tener su plaza de trabajo más cerca de su domicilio habitual. Esto así mismo, genera posibles vacantes en el centro, con lo que las posibilidades de contratación para eventuales aumenta, aún con la cercanía de un nuevo proceso de selección para el centro.

Las motivaciones esgrimidas son la inexistencia de un listado de plazas. Quizá el planteamiento debiera ser que la empresa con la publicación del concurso de traslados, que este hecho produzca por sí mismo un “sondeo” que será el que indique precisamente ese número de plazas que se demanda. Desde el punto de vista de las mejoras para los trabajadores, sería un enorme escollo que dicha intención de impugnación se viera aceptada por la empresa.

Es más… por mucha “rumorología” que se está produciendo en el centro, con informaciones que en la mayoría se autocontradicen, quizá lo más evidente hubiera sido que el comité de empresa sonderará a los trabajadores para ver si de veras hay motivación por parte de los mismos en que se lleven acabo acciones a favor o en contra de este concurso traslado.

Desde aquí nada más que animar a cualquier visitante a que aporte su opinión sobre el asunto.